¡En LaCardio, la innovación llegó para quedarse! 

Al pensar en innovar, se vienen a la mente muchas formas de hacerlo y, sobre todo, cuál podría ser la motivación para que una organización tan grande como la Fundación Cardioinfantil – LaCardio pueda implementarlo e involucrarlo en la cultura institucional. Sin embargo, es algo que se ha venido realizando al interior de la organización en pequeños pasos, conociendo procesos, posibles mecanismos de trabajo, virtudes, beneficios y, sobre todo, el ir adaptándolo a la cultura de una empresa con más de 50 años de fundación. 

Constantemente, la innovación ha estado vinculada al legado hecho por los Dr. Camilo y Reinaldo Cabrera, fundadores de Fundación Cardioinfantil – LaCardio, quienes siempre estuvieron en constante movimiento para encontrar las mejores formas de cuidar el corazón de los más necesitados. 

Hoy en día, en LaCardio, reconoce que la visión del futuro implica tener una innovación constante vinculándolo aún más a todos los aspectos de la institución, es por ello, por lo que nace LaCardio_Crea como un mecanismo que permite conectar la misión de la organización y la trascendencia de la visión con el fin de integrar la estructura, metodologías y un talento humano que busca diariamente las mejores formas de hacer las cosas, encaminando las acciones en una innovación disruptiva, ágil y estratégica con el objetivo de seguir aportando a la salud de todo un país.  

Esta idea se empezó a estructurar a finales del año 2022 e inicios del 2023, en donde se inició con la construcción de un modelo que se adaptará a las necesidades de la organización, la cultura y cada uno de los procesos. Entendiendo que, para llevar a cabo este proyecto se requeriría no solo identificar la capacidad de innovar por parte de los colaboradores, sino el contar con aliados que apoyen y guíen de forma estrategia este proyecto, permitiendo que, gracias a su experticia y conocimiento, encaminaran de la mejor forma todas las habilidades e ideas del equipo Cardio. 

Y nace bajo la propuesta de llegar a tener un modelo que impacte no solo a la organización sino a la comunidad en general, y que, además, permita apalancar la estrategia de LaCardio para brindar oportunidades innovadoras y diferentes para hacer las cosas. Jugando un papel tan fundamental en la planeación estratégica de la organización, que ha sido incluida como una de las aspiraciones ganadoras de LaCardio, como una búsqueda constante de la excelencia a beneficio de los pacientes, colaboradores y comunidad en general, aportándole al gran objetivo de la solidez institucional.  

Actualmente en LaCardio cuenta 3.000 colaboradores, quienes pueden llegar a presentar sus ideas o proyectos, allí fueron seleccionados 35 movilizadores de las diferentes áreas tanto administrativas como clínicas y que, gracias a sus habilidades de proposición, podrían ser mentores de las futuras generaciones. Estos movilizadores son personas que crean oportunidades desde sus capacidades y destrezas, aportando al cambio mediante métodos innovadores, facilitando que los colaboradores cardio vinculen esta cultura a todo lo que realizan diariamente.  

Para LaCardio, uno de sus mayores objetivos es llegar a generar una comunidad con voluntad de transformación, que se reten constantemente en la forma de hacer cosas, además, que generen espacios de co-creación y aprendizaje de forma creativa, optimista y resiliente; que trabaja en equipo en pro de construir un mejor futuro para todos.  

¿Qué es la innovaton? 

Esta actividad, fue un espacio definitivo para conocer como en LaCardio está dispueta a dar ideas a beneficio de todos, de ver la posibilidad de arriesgarse a pensar diferente y de buscar formas diferentes que aporten a los procesos. Se realizó una convocatoria abierta, para recibir ideas innovadoras que contribuyeran a la organización, de las cuales, se recibieron 70 ideas que pasaron a ser clasificadas y verificadas para conocer su objetivo, desarrollo, implementación y, sobre todo, su metodología de innovación y de cómo aporta al entorno. Llegaron ideas de toda índole, tanto asistenciales, como administrativas y además de la gestión de tiempo y procesos, evidenciando que en LaCardio se lleva la innovación en el ADN. 

Seguido a esto, fueron preseleccionadas 10 ideas las cuales sus sponsors, tendrían la posibilidad de presentarlo en el primer Health – Tank ante 5 jurados expertos en varios campos, para vender su idea y lograr los recursos para realizarlos. Finalmente, de las 10 ideas preseleccionadas y expuestas, 6 de ellas ganaron la posibilidad de apoyar su desarrollo e implementación, demostrando que en LaCardio continuará siendo referente en el sector salud, encontrando en la innovación una base sólida para cumplir todos los sueños.  

¿Qué sigue para LaCardio en temas de innovación? 

Para fomentar la innovación en una organización, no solo basta con espacios esporádicos, sino, el construir un ecosistema completo, que conecte a los movilizadores con la institución y a los que hacen parte de ella. Además, generando espacios académicos para quienes se encuentren interesados en formarse en este campo, cuenten con los mejores expertos, aprendiendo de sus metodologías y buenas prácticas.